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就業規則の重要性

「うちの会社は従業員との信頼関係が厚いから大丈夫」
とか、
「今までトラブルなんて一度も起きてないから大丈夫」
という考えは、
いつまでも通用するものではありません。
リスクはどんな会社にも潜んでいると言えます。
すでに労働者が労働基準監督署に駆け込んだり、
都道府県の総合労働相談センターへ相談に行く件数は、
全国で100万件に迫る勢いです。
労働者ともめたことをきっかけに
数百万円から数千万円の支払命令が出ることも
しばしばです。
ある日、突然、監督署から呼び出しが・・・
そうなれば会社は、大きなダメージを受け、
他の社員への影響が出るのは必至です。

最近では解雇や賃金に関するトラブルが多く、労働基準監督署に駆け込むことはもちろん、最終的に裁判沙汰になることも珍しくありません。
しかし、「就業規則」がしっかりしていれば、それらの労使トラブルの多くを未然に防ぐことが出来るとともに、万が一労使トラブルが発生しても、会社に不利な判断が下されることを相当程度防ぐことが可能となり
ます。
また、トラブルが多発するような職場では、社員のモチベーションは下がり、業績の低下にも繋がります。それほど、就業規則は会社にとって大事なものです。
就業規則診断は、就業規則の作成を数多く手掛けた就業規則の専門家集団の目で、労使トラブルが起こった時に会社を守ることができるような規定になっているかどうか、トラブル自体を未然に防ぐことができるようになっているかどうか、法律を遵守した規定になっているかどうか、最新の法改正に対応しているか、人件費の効率活用が図られる規定かどうか、社員のモチベーション向上策は盛り込まれているか、問題社員に対処できるか等について条文一つ一つについて丁寧に診断を行い、潜んでいるトラブル要因を洗い出すとともに、どこをどのように改善すればいいのかを的確に分かりやすくアドバイスします。

• ※規定数により別途お見積りいたします。
• ※就業規則作成のご依頼をいただけた場合は、上記診断料金は特別サービス。
• ※顧問契約が成立した場合には特別料金にてご提供。

就業規則が会社にとって、また従業員にとってもいかに重要なものであるかはこのホームページをご覧いただいた方にはご理解頂けたと思います。
では、実際に就業規則を作成しようと考えた場合、どのような方法があるでしょうか？一般的には、ご自身で作られるか、社会保険労務士などの専門家に依頼するかのどちらかになると思います。ご自身で作成する場合は、市販の作成本などを参考に作られることになると思いますが、どうしても作成本ではどの会社でも当てはまるような形で雛形等が載っているため、なかなか自分の会社に合った就業規則を作るのは困難ですし、リスク回避の観点からも不十分なものが多いです。
本当にリスク回避のことを考えて作成するのであれば、
やはり就業規則を専門に扱っている社会保険労務士等に依頼することがベストだと思います。
リスクヘッジ型就業規則作成は、就業規則作成に特化した専任の社会保険労務士が、お客様のところへ直接お伺い又は電話・メールをし、お客様からお話を伺って、会社の状況や経営理念、現状の問題点などをふまえたうえで、就業規則を作成・改訂していきます。

• ※料金には、コンサルティング料が含まれます。
• ※顧問契約が成立した場合には特別料金にてご提供いたします。